Avvocato del lavoro a Torino e Ivrea per la tutela dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Assistenza e consulenza in materia di licenziamento, dimissioni, mobbing e demansionamento, recupero di stipendi e differenze retributive, TFR e crediti di lavoro, nonché nelle procedure per ottenere il pagamento dal Fondo di garanzia INPS quando il datore di lavoro è insolvente.

Il rapporto di lavoro può presentare situazioni nelle quali è importante intervenire rapidamente: un licenziamento ritenuto illegittimo, dimissioni presentate in una situazione di particolare pressione, mancato pagamento dello stipendio o del TFR, differenze retributive, demansionamento, comportamenti vessatori o una situazione di insolvenza dell’azienda.

In questi casi è importante verificare tempestivamente quali diritti spettano al lavoratore, quali termini devono essere rispettati e quali strumenti possono essere utilizzati per ottenere il pagamento o contestare il comportamento del datore di lavoro.

Avvocato del lavoro a Torino e Ivrea: quando rivolgersi a un legale

Una consulenza legale può essere utile, tra l’altro, quando:

hai ricevuto una lettera di licenziamento e vuoi capire se è legittima;
vuoi sapere entro quanto tempo impugnare un licenziamento;
sei stato licenziato per motivi disciplinari, economici o organizzativi;
ritieni di essere stato licenziato per un motivo discriminatorio o ritorsivo;
il datore di lavoro non paga lo stipendio o corrisponde una retribuzione inferiore a quella dovuta;
vuoi recuperare differenze retributive, straordinari, ferie, permessi o altre competenze;
non ti è stato corrisposto il TFR alla cessazione del rapporto;
sei stato sottoposto a demansionamento o ad altri comportamenti che ritieni illegittimi;
subisci comportamenti ripetuti e vessatori sul luogo di lavoro;
stai valutando se presentare le dimissioni per giusta causa;
l’azienda è in crisi o insolvente e non riesce a pagare il TFR e le ultime retribuzioni;
vuoi verificare se puoi ottenere l’intervento del Fondo di garanzia INPS.

Licenziamento: quando è illegittimo e cosa può fare il lavoratore

Il licenziamento individuale deve rispettare i requisiti previsti dalla legge e, nei casi in cui sia necessario, dalla contrattazione collettiva.

La disciplina generale prevede che il licenziamento possa essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, secondo le diverse fattispecie previste dall’ordinamento.

È quindi necessario distinguere, tra gli altri:

licenziamento disciplinare;
licenziamento per giusta causa;
licenziamento per giustificato motivo soggettivo;
licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
licenziamento collettivo;
licenziamento discriminatorio;
licenziamento ritorsivo;
licenziamento nullo.

La legittimità del licenziamento deve essere valutata considerando anche la data di assunzione, le dimensioni dell’impresa, il tipo di contratto, la condotta contestata, il CCNL applicato e la disciplina applicabile al rapporto di lavoro.

Quanto tempo ho per impugnare il licenziamento?

Il termine è particolarmente importante.

In linea generale, il lavoratore deve impugnare il licenziamento per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione, nei casi in cui trova applicazione la disciplina dell’art. 6 della legge n. 604/1966.

L’impugnazione stragiudiziale deve poi essere seguita, nei termini previsti dalla legge, dall’azione giudiziaria o da una delle procedure previste per evitare la decadenza.

Per questo motivo, dopo aver ricevuto una lettera di licenziamento è opportuno non attendere la scadenza dei termini per chiedere una valutazione legale.

Il licenziamento può essere contestato anche se ho firmato dei documenti?

Dipende dal contenuto del documento sottoscritto e dalle circostanze in cui è stato firmato.

È necessario distinguere, ad esempio, tra:

ricevuta della lettera di licenziamento;
quietanza;
rinuncia a determinate pretese;
accordo transattivo;
conciliazione;
risoluzione consensuale del rapporto.

La firma di un documento non determina automaticamente la rinuncia a ogni diritto, ma può avere conseguenze molto importanti. È quindi opportuno farlo esaminare prima di sottoscriverlo, quando possibile.

Dimissioni volontarie e dimissioni per giusta causa

Le dimissioni volontarie e le dimissioni per giusta causa producono conseguenze diverse e non devono essere confuse.

Le dimissioni volontarie vengono normalmente trasmesse attraverso la procedura telematica prevista dalla legge. Il lavoratore può revocarle entro sette giorni dalla trasmissione, utilizzando le medesime modalità.

Quando è possibile dimettersi per giusta causa?

Le dimissioni per giusta causa presuppongono un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto.

Possono assumere rilievo, a seconda delle circostanze concrete:

mancato o reiterato pagamento della retribuzione;
gravi violazioni degli obblighi del datore di lavoro;
condotte vessatorie;
situazioni di particolare gravità relative alle condizioni di lavoro;
altre violazioni che rendano intollerabile la prosecuzione del rapporto.

La giusta causa deve tuttavia essere concretamente verificata: non ogni irregolarità del datore di lavoro consente automaticamente di dimettersi per giusta causa.

La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito, ad esempio, che anche ai fini della NASpI le dimissioni per giusta causa richiedono l’accertamento di un grave inadempimento o di una condotta datoriale tale da rendere intollerabile la prosecuzione del rapporto.

Mobbing sul lavoro: quando si può chiedere il risarcimento?

Il mobbing consiste, in termini generali, in una serie di comportamenti vessatori, sistematici e protratti nel tempo posti in essere nell’ambiente di lavoro e idonei a provocare un pregiudizio alla persona del lavoratore.

Non ogni conflitto con il datore di lavoro o con i colleghi costituisce però mobbing.

Per valutare una situazione di questo tipo occorre analizzare, tra gli altri elementi:

la frequenza e la durata delle condotte;
la loro natura;
la loro sistematicità;
il contesto lavorativo;
eventuali demansionamenti o isolamento;
trasferimenti o modifiche delle mansioni;
contestazioni disciplinari eventualmente pretestuose;
esclusione dalle attività lavorative;
comportamenti umilianti o denigratori;
conseguenze sulla salute e sulla professionalità;
conoscenza della situazione da parte del datore di lavoro.

La tutela può derivare anche dall’obbligo del datore di lavoro di adottare le misure necessarie a proteggere l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore.

La giurisprudenza distingue inoltre il mobbing da altre situazioni, come lo straining, nelle quali possono assumere rilievo anche condotte lesive prive dei requisiti necessari per configurare una vera e propria condotta persecutoria sistematica.

La Cassazione ha recentemente affrontato anche il tema della responsabilità del dirigente per condotte di mobbing, questione che continua a presentare profili di particolare interesse giuridico.

Come dimostrare il mobbing?

La raccolta delle prove è spesso determinante.

Possono essere utili, a seconda del caso:

e-mail e messaggi;
lettere e comunicazioni aziendali;
ordini di servizio;
contestazioni disciplinari;
documentazione relativa alle mansioni;
testimonianze dei colleghi;
documentazione medica;
certificazioni relative ad eventuali conseguenze sulla salute;
documentazione relativa a trasferimenti, demansionamenti o modifiche dell’organizzazione del lavoro.

Prima di intraprendere un’azione è quindi opportuno ricostruire cronologicamente gli episodi e conservare la documentazione disponibile.

Demansionamento e modifica delle mansioni

Il datore di lavoro non può modificare liberamente le mansioni del dipendente in violazione dei limiti previsti dall’art. 2103 c.c. e dalla disciplina applicabile.

Una modifica delle mansioni può essere legittima in determinate circostanze, ma occorre verificare concretamente:

mansioni originarie;
nuovo incarico;
livello di inquadramento;
CCNL applicato;
professionalità acquisita;
eventuali modifiche organizzative;
durata e modalità dell’assegnazione alle nuove mansioni.

Il demansionamento può inoltre produrre conseguenze risarcitorie quando abbia provocato un danno alla professionalità, alla dignità o alla salute del lavoratore.

Stipendio non pagato e differenze retributive

Uno dei problemi più frequenti nel rapporto di lavoro riguarda il mancato pagamento o il pagamento parziale della retribuzione.

È possibile verificare se al lavoratore spettano somme ulteriori a titolo di:

differenze di stipendio;
livello di inquadramento superiore;
lavoro straordinario;
lavoro notturno;
lavoro festivo;
indennità previste dal CCNL;
ferie e permessi non goduti, nei limiti in cui siano monetizzabili;
tredicesima e quattordicesima;
premi e altre componenti della retribuzione;
TFR;
altre competenze maturate durante il rapporto.

Come si recuperano le differenze retributive?

Il primo passaggio consiste normalmente nella ricostruzione del rapporto di lavoro e nell’analisi della documentazione disponibile:

contratto di lavoro;
lettere di assunzione e successive modifiche;
buste paga;
CCNL applicato;
CU;
prospetti delle presenze;
comunicazioni aziendali;
documentazione relativa agli orari;
eventuali accordi individuali o aziendali.

Successivamente è possibile procedere, a seconda del caso, con una richiesta stragiudiziale di pagamento, una diffida, un tentativo di conciliazione oppure con un’azione giudiziale per il recupero del credito.

Particolare attenzione deve essere prestata alla prescrizione dei crediti retributivi, la cui decorrenza deve essere valutata in relazione alla natura del rapporto, alla stabilità del rapporto stesso e alla disciplina concretamente applicabile.

TFR non pagato: cosa può fare il lavoratore?

Alla cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto maturato secondo le regole previste dalla legge.

Se il datore di lavoro non paga il TFR, è possibile procedere al recupero del credito nei suoi confronti.

Quando, però, il datore di lavoro è insolvente, può entrare in gioco il Fondo di garanzia INPS.

Il Fondo di garanzia è destinato, nei casi e alle condizioni previste dalla legge, a garantire il pagamento del TFR e di determinate retribuzioni non corrisposte quando il datore di lavoro non è in grado di adempiere. L’INPS prevede una specifica procedura telematica per la presentazione della domanda.

Fondo di garanzia INPS: quando interviene?

Il Fondo di garanzia INPS può rappresentare uno strumento fondamentale per il lavoratore che non riesce a recuperare il proprio TFR o determinate retribuzioni a causa dell’insolvenza del datore di lavoro.

Non è però sufficiente che l’azienda non paghi.

Occorre verificare la sussistenza dei presupposti previsti dalla normativa, che cambiano anche in relazione alla situazione del datore di lavoro e all’eventuale apertura di una procedura concorsuale.

Tra gli elementi da verificare vi sono, in particolare:

cessazione del rapporto di lavoro;
esistenza e quantificazione del credito;
insolvenza del datore di lavoro;
eventuale apertura di una procedura concorsuale;
accertamento del credito nell’ambito della procedura;
eventuale impossibilità di sottoporre il datore di lavoro a procedura concorsuale;
condizioni previste per l’esecuzione forzata nei confronti del datore di lavoro.

La Cassazione ha ribadito che, quando il datore non è soggetto a una procedura concorsuale, l’intervento del Fondo per il TFR presuppone l’insolvenza e il necessario infruttuoso tentativo di esecuzione forzata nei suoi confronti.

Il Fondo INPS paga anche gli stipendi non pagati?

Sì, ma non tutti i crediti retributivi.

Il Fondo può intervenire, alle condizioni previste dalla legge, per una parte dei crediti di lavoro relativi alle ultime tre mensilità del rapporto, entro i limiti temporali e quantitativi stabiliti dalla normativa.

È quindi necessario verificare quali mensilità rientrino nella garanzia e quale sia l’importo effettivamente riconoscibile.

L’INPS ha inoltre aggiornato negli ultimi anni le modalità telematiche di gestione delle domande relative al Fondo di garanzia.

Cosa succede se l’azienda è stata cancellata dal Registro delle imprese?

La situazione deve essere esaminata con particolare attenzione.

La Cassazione ha chiarito che, in caso di società cancellata dal Registro delle imprese e quindi non più soggetta a fallimento, l’accertamento del credito necessario per l’intervento del Fondo può richiedere l’accertamento nei confronti dei soci, quali successori della società, secondo le circostanze del caso.

Per questo motivo, quando l’azienda è stata chiusa o cancellata, è opportuno verificare preventivamente quale sia la procedura concretamente necessaria per ottenere l’intervento del Fondo INPS.

TFR e Fondo di garanzia INPS: assistenza legale

La procedura per ottenere il pagamento dal Fondo di garanzia può richiedere la ricostruzione dell’intero rapporto di lavoro e la verifica della documentazione relativa al credito.

L’assistenza può riguardare:

verifica del credito per TFR e retribuzioni;
ricostruzione delle somme dovute;
verifica della posizione del datore di lavoro;
analisi della procedura concorsuale eventualmente aperta;
accertamento del credito;
eventuale recupero giudiziale;
verifica dei presupposti per l’intervento del Fondo di garanzia;
predisposizione e presentazione della domanda all’INPS;
gestione delle eventuali contestazioni relative alla domanda.

L’INPS consente oggi la presentazione telematica delle domande di intervento del Fondo di garanzia anche tramite avvocati.

TFR e crediti di lavoro: perché è importante intervenire rapidamente

Nel diritto del lavoro i termini possono essere molto brevi.

Anche i crediti retributivi e il TFR sono soggetti a termini di prescrizione.

Per questo è consigliabile non limitarsi a chiedere genericamente “quanto mi spetta?”, ma ricostruire l’intero rapporto di lavoro:

data di assunzione;
contratto applicato;
CCNL;
livello;
mansioni;
orario effettivo;
retribuzione;
eventuali variazioni;
periodi di assenza;
contestazioni disciplinari;
licenziamento o dimissioni;
TFR;
somme ancora non corrisposte.

Una corretta ricostruzione consente di individuare quali crediti possono essere richiesti, quali termini devono essere rispettati e quale strategia sia più efficace.

Assistenza legale in materia di lavoro a Torino e Ivrea e nell’intero territorio nazionale

L’assistenza può riguardare sia la fase stragiudiziale sia quella giudiziale, valutando preventivamente la documentazione e le concrete possibilità di recupero del credito o di tutela del lavoratore.

Tra le principali attività:

consulenza sul licenziamento;
impugnazione del licenziamento;
licenziamento disciplinare;
licenziamento per motivi economici;
licenziamento discriminatorio o ritorsivo;
dimissioni volontarie;
dimissioni per giusta causa;
recupero stipendi;
recupero differenze retributive;
straordinari e indennità;
demansionamento;
mobbing e condotte vessatorie;
risarcimento dei danni derivanti dal rapporto di lavoro;
recupero del TFR;
Fondo di garanzia INPS;
conciliazioni e transazioni;
controversie individuali di lavoro.

Se hai ricevuto un licenziamento, stai valutando le dimissioni o devi recuperare stipendi, differenze retributive o TFR, è opportuno verificare la situazione prima che decorrano i termini previsti dalla legge.

FAQ – Domande frequenti sul diritto del lavoro

Entro quanto tempo posso impugnare un licenziamento?

In linea generale, il licenziamento deve essere impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla sua comunicazione, secondo quanto previsto dall’art. 6 della legge n. 604/1966, e l’impugnazione deve essere successivamente seguita dagli adempimenti necessari per evitare la decadenza dall’azione.

Quanto costa impugnare un licenziamento?

Il costo dipende dalla complessità della controversia, dalla documentazione disponibile, dal valore della causa e dall’eventuale necessità di una fase stragiudiziale prima del giudizio. È opportuno valutare preventivamente la posizione e le possibilità concrete di successo.

Posso impugnare un licenziamento se ho firmato la lettera?

La firma per ricevuta della lettera non equivale necessariamente ad accettazione del licenziamento. Occorre però verificare esattamente cosa è stato sottoscritto e in quali circostanze.

Posso dimettermi per giusta causa se il datore di lavoro non mi paga?

Il mancato pagamento della retribuzione può, in determinate circostanze, integrare una giusta causa di dimissioni. È necessario però valutare la gravità e le modalità dell’inadempimento del datore di lavoro.

Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI?

Le dimissioni per giusta causa possono consentire l’accesso alla NASpI, ma la sussistenza della giusta causa deve essere verificata concretamente. La Cassazione ha recentemente ribadito che deve sussistere un grave inadempimento o una condotta datoriale tale da rendere intollerabile la prosecuzione del rapporto.

Come posso dimostrare il mobbing?

È importante raccogliere e conservare documenti, e-mail, messaggi, contestazioni, ordini di servizio, documentazione sulle mansioni e testimonianze, oltre alla documentazione medica eventualmente rilevante. La valutazione deve essere effettuata sulla complessiva sequenza delle condotte.

Il demansionamento dà diritto al risarcimento?

Può darvi diritto quando la modifica delle mansioni sia illegittima e abbia prodotto un danno concretamente dimostrabile, ad esempio alla professionalità, alla dignità o alla salute del lavoratore.

Il datore di lavoro non mi paga lo stipendio: cosa posso fare?

È possibile procedere con una richiesta formale di pagamento e, se necessario, con un’azione per il recupero del credito. Occorre verificare anche eventuali differenze retributive, straordinari, indennità e altre competenze maturate.

Posso recuperare le differenze retributive degli ultimi anni?

Dipende dal tipo di credito e dalle regole sulla prescrizione applicabili al rapporto. È quindi necessario verificare la natura delle somme richieste, la durata del rapporto e le caratteristiche della tutela prevista per il lavoratore.

Il datore di lavoro non mi paga il TFR: cosa posso fare?

È possibile chiedere il pagamento del TFR al datore di lavoro e, se necessario, procedere giudizialmente. Se il datore è insolvente, occorre verificare anche la possibilità di ricorrere al Fondo di garanzia INPS.

Quando interviene il Fondo di garanzia INPS?

Il Fondo interviene, nei casi previsti dalla legge, quando ricorrono i presupposti per garantire il pagamento del TFR e di determinate retribuzioni non corrisposte a causa dell’insolvenza del datore di lavoro. I requisiti devono essere verificati caso per caso.

Il Fondo INPS paga le ultime tre mensilità?

Il Fondo può garantire, alle condizioni previste dalla legge, determinati crediti relativi alle ultime tre mensilità del rapporto. Non tutti gli arretrati retributivi sono automaticamente coperti.

Se l’azienda è fallita, posso chiedere il TFR all’INPS?

L’apertura di una procedura concorsuale può consentire, in presenza degli ulteriori requisiti previsti dalla legge, di richiedere l’intervento del Fondo di garanzia. È normalmente necessario che il credito sia stato correttamente accertato nell’ambito della procedura.

Posso chiedere il TFR all’INPS se l’azienda non è fallita?

In determinate situazioni sì, ma è necessario verificare i presupposti dell’insolvenza e gli adempimenti richiesti, compreso, nei casi previsti, l’infruttuoso tentativo di esecuzione forzata.

Quanto tempo ho per recuperare il TFR?

Il diritto al TFR è soggetto a prescrizione quinquennale. La decorrenza e il termine devono essere valutati considerando la data di cessazione del rapporto e le eventuali circostanze che incidono sulla prescrizione.

È necessario andare in causa per recuperare gli stipendi?

Non sempre. In molti casi può essere opportuno iniziare con una richiesta stragiudiziale o una diffida e valutare successivamente la conciliazione o il ricorso giudiziale.

È possibile trovare un accordo con il datore di lavoro?

Sì. Una controversia di lavoro può essere definita anche attraverso una conciliazione o una transazione, purché l’accordo sia correttamente predisposto e sottoscritto nelle forme previste dalla legge.

Diritto del lavoro a Torino e Ivrea

Per una valutazione della propria situazione lavorativa è utile portare alla consulenza contratto di lavoro, ultime buste paga, eventuali comunicazioni del datore di lavoro, lettera di licenziamento o documentazione relativa alle dimissioni e ogni documento utile a ricostruire il rapporto.

La valutazione preventiva consente di individuare i diritti azionabili, i termini da rispettare e la soluzione più adeguata, sia nella fase stragiudiziale sia nell’eventuale giudizio.

Avvocato civile e del lavoro a Torino e Ivrea – Avv. Daniela Messina.

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